今日最热话题，莫过于渐进式延迟法定退休年龄政策的落定。
据新华社9月13日消息，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。
根据该决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。
这是职工法定退休年龄自上世纪50年代确定后，70多年来首次进行调整。
除延迟法定退休年龄外，职工按月领取基本养老金最低缴费的年限，也将从2030年起由15年逐步调整提高至20年，每年提高6个月。
另外，在统一实施延迟退休基础上，决定允许职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；也可以在单位与职工协商一致的前提下弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
作为与公众息息相关的民生问题，延迟退休靴子正式落地，随即引发广泛的关注和讨论，养老产业、银发经济等成为关键词。
据平安证券研究报告指出，2022年我国养老产业规模已达9万亿元，2024年前后或提前迈入养老产业转折期，2025年养老产业规模有望突破12万亿元。
这将意味着，未来几年养老产业有望迈入爆发期，养老用品、养老医疗、养老娱乐、养老金融等银发经济细分领域市场需求有望进一步释放。我国养老特征呈现需求逐渐从单一走向多元、分层，而供给呈现规模化和专业化。
而随着近年人口老龄化加速，养老产业、银发经济崛起，健康产业也迎来新的增长点。
在医疗健康行业，也早已有诸多企业抓住风口，拓展银发经济、慢病管理，还是抗衰老、智慧医疗等业务。如云南白药、昆药、华润三九等药企已明确将银发产业列为发展重点，华东医药、鱼跃医疗、重药控股等亦纷纷成为养老产业概念股。
具体到具有发展潜力的相关品类上，2024年西普会上中康产业研究院曾发布白皮书报告《高潜品类：解构抗衰老与年轻态之秘》，其中提出了“抗衰老与年轻态”这一品类概念，并针对这一高潜品类，解构出了八大品类机会和三大健康趋势。
新康界了解到，其中八大品类机会，包括白发脱发祛斑美容类、老年骨病类、强健心肺类、健脑益智助眠类、调节消化功能类、感觉系统功能调节类、滋阴助阳类、 增强免疫类。
三大健康趋势则分别为维矿类、中药成分产品、烟酰胺单核苷酸（NMN）。
至于医药企业如何抓住相关机会，该报告同时指出，医药工业尤其要重视三个维度的创新：产品筛选与产品线规划、高潜价值挖掘、产品家族BD。
药企需对现有产品进行深入梳理和开发，对抗衰老与年轻态相关产品进行精准市场定位。拥有中药抗衰老品种的药企，可发挥中药多成分、多靶点的优势，挖掘中药抗衰老的独特价值。同时，适当引进国外品种，借鉴国际品牌的研发实力和创新技术，推动产品升级和技术创新。
相关数据显示，2023年“抗衰老与年轻态”市场总规模突破3000亿，同比增长13%，展现出强劲势头。新型抗衰成分的发展让银发第四餐经济进入拓宽期，在需求侧和供给端的共同推动下，显现蓝海市场。
目前抗衰老赛道已超30家企业获融资，总融资金额逾250亿元。
附件：
1．男职工延迟法定退休年龄对照表
2．原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表
3．原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表
4．提高最低缴费年限情况表
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